1. 他们在招聘时总是按图索骏，不会随意雇用人才。
2. 公司发布了一份柏招，要求应聘者具备三年以上相关工作经验和本科以上学历。
3. 在这次招聘中，我们已经确定了一份备榜，等待面试的候选人。
4. 在招聘员工时，我们要充分发掘每个人的潜力，因为每个人都有其宝。
5. 他在报纸上看到了一则报聘启事，于是决定去应聘。
6. 公司招聘了一名报建员，负责处理所有建筑项目的报建工作。
7. 他们决定在报纸上登一则招聘广告。
8. 他们聘请了一位著名的雕刻家来撰碑纪念他们的祖先。 (They hired a famous sculptor to engrave a monument to commemorate their ancestors.)
9. 他们聘请了一位著名的雕刻师来制碑纪念这位英勇的战士。
10. 他们聘请了一位著名的雕刻师来刻碑纪念英雄。
11. 他去应聘那家公司，但最终碰了一鼻子灰，没有得到工作。
12. 公司为了招聘一位顶级设计师，进行了一次高薪币聘活动。
13. 公司为了吸引优秀的员工，提高了聘币的数额。
14. 他去应聘那家公司，但最终吃了闭门羹。
15. 公司正在进行辟聘活动，希望能找到合适的人才来填补空缺。
16. 这个公司的招聘标准非常奇标，要求应聘者必须具备特殊的技能和经验。
17. 1. 在购买商品时，我们需要甄别真伪，以免上当受骗。 2. 在招聘过程中，公司需要甄别应聘者的能力和素质，以找到最合适的人选。
18. 他们是通过冰聘认识的，然后才见面并决定结婚。
19. 在招聘过程中，公司需要进行选补，以找到最适合的候选人。
20. 1. 学校申布了明天的放假通知。 2. 政府发布了一份重要的公告，要求市民遵守防疫措施。 3. 公司申布了新的招聘计划，吸引了许多求职者的关注。
21. 这个公司的人事部大，负责管理员工的招聘、培训和福利。
22. 他是公司人力资源部的部执，负责管理员工的招聘和培训工作。
23. 公司的人力资源部头负责招聘和员工培训。 (The HR department is in charge of recruitment and employee training in the company.)
24. 公司的人力资源部门负责招聘和培训员工。政府的卫生部门负责监管和管理公共卫生事务。
25. 1. 这个公司的人部负责招聘和管理员工。 2. 我们需要向人部申请一份工作合同。
26. 公司的人力资源部是我们的选部，负责招聘和选拔合适的员工。
27. 1. 在面试过程中，我们需要对应聘者进行取裁，以找到最合适的人选。 2. 这个项目需要对大量数据进行取裁，以提取出有用的信息。
28. 这家公司晋用楚材，聘请了一位来自楚国的顶尖工程师，为公司的技术研发带来了新的活力。
29. 公司采用量材录用的方式，以确保招聘到最适合岗位的人才。
30. 公司在招聘新员工时，会根据量材録用的原则来选择最合适的人才。
31. 公司在招聘时需要量才，以确保雇佣到适合岗位的人才。
32. 他在公司内部负责叙才工作，帮助招聘团队评估候选人的能力和潜力。
33. 公司在招聘时，注重量才録用，不仅看重学历，更看重应聘者的实际能力和工作经验。
34. 他通过财聘了一位优秀的经理来帮助他管理公司。
35. 这家工厂需要招聘一名熟练的操作工来操作生产设备。
36. 他通过侧门进入了公司，绕过了正式的招聘程序。
37. 他毕业后一直席珍待聘，希望能找到一份满意的工作。
38. 公司在招聘新员工时，一定要抉目东门，不能随意录用。
39. 1. 这个房间还有一些空额，可以放置更多的家具。 2. 公司目前有一些职位空额，正在招聘新员工。 3. 银行账户中还有一些空额，可以存入更多的资金。
40. 他在招聘时总是拣精拣肥，只录用最优秀的候选人。
41. 他在招聘时总是挑精拣肥，只录用最优秀的候选人。
42. 这家公司的待遇非常优厚，吸引了很多人前来应聘。
43. 在中国传统文化中，男婚女聘是一种重要的婚姻习俗。
44. 公司正在徵集新员工，欢迎有志之士前来应聘。
45. 公司在众多应聘者中遴拣出了最优秀的人才。
46. 公司因为业绩不佳，不得不解聘了一些员工。
47. 公司一直“求贤如渴”，希望能够招聘到最优秀的人才来提升企业的竞争力。
48. 公司为了招聘更多的优秀人才，举行了一场盛大的礼聘仪式。
49. 公司经过面试和考核后，决定录用了这位应聘者。
50. 公司在招聘时，会考虑到应聘者的能力和经验，但也会适当地弃瑕录用，给予机会。
51. 他失张冒势地去应聘了那个职位，但最终还是没有被录用。
52. 公司决定聘用一名新的销售经理来提升业绩。
53. 公司聘请了一位经验丰富的销售经理来提升销售业绩。
54. 公司聘任了一位经验丰富的经理来领导团队。
55. 公司正在进行招聘活动，欢迎有志之士前来应聘。
56. 我已经向这家公司应聘了，希望能够得到这份工作。
57. 公司正在进行征聘活动，欢迎有志之士前来应聘。
58. 公司决定延聘该员工一年，以便完成重要项目。
59. 他们公司的招聘标准是以容取人，只招聘外表好看的人。
60. 他去打探了一下公司的招聘信息。她打探到了他的秘密。警方正在打探嫌疑人的行踪。
61. 我想打听一下这个公司的招聘信息。他一直在打听这个人的下落。我需要打听一下这个城市的交通情况。
62. 三年前，赵苑玫带着要弥补中国中等城市在心理治疗方面的不足的心愿，放弃美国稳定的工作，回到宁海市，开了这间心理治疗室。当时，单单只是招一个助理医生，奔着她的名气来应聘的心理学专业的学生便成百上千。在这个行业里，几乎没有人不知道她。
63. 身边的朋友越二，你应该越拿出真心，因为越二的人越没有心计。如果在乎的没有那么多，想要的没有那么多，生活便会简单得很多。一个女人最好的嫁妆就是一颗体贴温暖的心，一个男人最好的聘礼就是一生的迁就与疼爱。世界上最珍贵的东西往往是免费的`，可惜世人很多看不穿！
64. 挫折之后把握时机便是成功。一次不令人满意的招聘会没能给自己一个合适的工作岗位，不要灰心，还有无数次的机会和无数种可能。
65. 兰亭前，玉轮垂钓西子裙，碧漪柳丝镜中潺，晓兰柔草戏东风，霞光披成丽人衫。你裳衣款款莲步纤纤，折竹簌箫，为彩蝶和璇与飞香共翩跹，醉了细雨蔓成帘，醉了花红陌上繁，醉了湄水岸畔小桥南，凝眸静看，锁定一撇遇见。一份情洇成墨，墨香鸿雁飞两岸，聘婷山水间尽传灵犀的默念。一种爱清丽无尘，不在云端在凡间，许是前生莲荷双生情，今世月下正相见。
66. 这一世，你箭雨袭来悬崖勒马，血染风华满身浴甲，而我坐拥山河且听浮华绝纶江山嘶杀乱倾天下，只愁，不可共望浮桑。这一世，你大殿之上许我繁华，江山以聘血筑宫墙，而我守世俗繁华万事变迁且盼凯旋之音殿前奏，只愁，独看繁华朝暮。
67. 用我的品位聘你时尚，用我的高端聘你独立，你的私人顾问，我倾心!
68. 面试官主动说出后续相关办理流程。面试官主动介绍公司后续还有哪些面试入职的程序，比如在哪里进行体检，需要提前开具离职证明之类，让应聘者大致心里有个数，如果说了这些即便不明说也应该知道通过面试了。
69. 我们希望在岗的同事可以专注我们这里的工作，所以如果你是有自己在营的淘宝店铺，或者同时在做可能影响到公司正常工作或者公司利益的其他兼职，请谅解我们没有办法接受这样的应聘者。如果入职之后发现有以上这些行为的我们会零酬劳立即辞退。
70. 最后祝你应聘成功。
71. 工会协助学校行政制定完善学校各项规章制度，如奖励性绩效工资的分配方案、评职、晋级、评优选先、教学过程考核及年终考核办法等制度的制定，充分发挥了工会参与决策的作用，并且坚持一年一度的教职工代表大会制度，20XX年9月13日召开了德阳五中第六届教职工代表大会第三次会议，通过了《德阳五中职称评审方案》、《德阳五中教师岗位晋升竞聘上岗方案》的修订意见。
72. 开展研讨活动，贴进朱熹。为了进一步了解朱熹，更深入地领会朱子文化的精髓，学校还专门组织开展了以朱子文化为主题的多种研讨活动。有针对朱熹理学思想的谈我眼中的朱熹活动；有针对教育教学思想的谈学朱熹的收获活动；甚至还专门设置一些主题聘请县朱子文化研究会的专家到校开讲座。这些举措，从不同程度上进一步把朱子文化的传承引向深入，让师生们真正地踏进朱子文化的精彩世界。
73. 全面配合一把手工作，摆正位置，从管理协调能力和创新思路的提高入手，善于学习和积累，以自己几年的基层工作经验为领导的决策提供有价值的参考。如果我能竞聘成功，我将尽快进入角色，努力适应新形势、新战略、新岗位、新要求，树立超前谋划、积极主动的思想意识和踏踏实实、兢兢业业的工作作风，不计得失、乐于奉献，以全局为重，不断给自己增加压力和动力，以最快的速度进入工作状态，为公司促发展、保效益、防风险战略目标的实现做出自己应有的贡献。
74. 搞好部门内部团结。生活上多关心同事，让同事有一种温暖感；工作上帮助同事多出成绩，让同事有一种成就感；在利益和荣誉面前多让同事，让同事有一种被承认感。假如我竞聘成功，对待同事做到多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠；多说服，不压服。力争在工作中显示实力，在压力中形成动力，在创新中增强活力，在与人的交往中凝聚合力。假如我竞聘成功，树立“想支行之所想，急支行之所急，全力为一线服务”的经营理念。对支行或客户提出的业务要求，及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。
75. 搞好青年教师的培养工作，对新上岗教师开展了新老教师结对子活动，使新上岗教师尽快适合并胜任教育教学工作;对工作未满三年的青年教师要求期初开一节请教课、期末开一节汇报课，还采用走出去、请进来的组织，经常组织青年教师外出课，并且为高中年级的青年教师聘请重点中学的骨干教师到我校专门进行教学指导。另外，在上学期的基础上，本学期还在各学科进行了校级学科带头人的推荐评选工作。
76. 马云：我最遗憾的错误。01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
77. 内训师团队建设，培训讲师是培训工作中一个重要环节，讲师的缺乏给培训工作带来了不少阻力，本年度，通过发布通知、张贴海报、办公室动员、单位推荐等多种方式，由人力资源部组织了4场内训师培训，2场试讲考评，有16人受聘为集团公司内训师，为明年的校企合作、公开课培训、部门培训储备好师资力量，目前持证内训师已达21人，内训师掌握的课题涵盖公共课、专业技能、专项课题，但内训师的培养和选拔是长期工作，因此，20xx年内训师团队建设将继续进行，内训师选拔常态化，每月进行一次（视报名人数灵活调整）。
78. 不要幻想自己成为招聘会上的宠儿，当你明白百分之七十的初中生都可以上大学时，你应该明白人们不会去崇拜一个群体的大多数的。
79. 嫁女择佳婿，无索重聘;
80. 现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
81. 这家出版社正在招聘中级编辑，要求候选人具备至少三年的编辑经验。
82. 在招聘员工时，我们应该不看佛面看金面，注重他们的能力和品德。
83. 公司对于这位应聘者非常感兴趣，决定给他一个试才录用的机会，看看他是否适合这个职位。
84. 他们聘请了一位专业的图策划师来设计他们的市场营销策略。
85. 他因为违反公司规定而被列入了黑名册，无法再获得任何公司的聘用机会。
86. 我正在阅读公司的招册，以了解他们的招聘要求和福利待遇。
87. 公司在招聘新员工时，会进行一系列的测黑，以确保雇佣的人具备良好的品德和可靠性。
88. 1. 为了解决这个问题，我们需要开查，找出根本原因。 2. 警方决定开查，以便找到失踪人员的下落。 3. 公司决定开查员工的背景，以确保招聘的人员符合要求。
89. 他们聘请了一位灵查专家来调查那个被认为闹鬼的房子。
90. 1. 政府部门正在对该地区的环境问题进行排查。 2. 公司决定对员工的背景进行排查，以确保招聘的安全性。 3. 警方正在对这起犯罪案件进行排查，以找出嫌疑人。
91. 1. 警方对该嫌疑人进行了盘察，以确定他是否与案件有关。 2. 公司对员工的背景进行了盘察，以确保招聘到合适的人选。
92. 1. 这位老师对学生的作业要求苛察，几乎没有容忍任何错误。 2. 这个公司的招聘流程非常苛察，只有通过多轮面试才能被录用。
93. 在面试中，公司会根据应聘者的能力和经验进行差择。 (In an interview the company will differentiate candidates based on their abilities and experiences.)
94. 在招聘过程中，公司经常会进行选差，以筛选出最适合岗位的候选人。
95. 1. 这位科长负责管理我们科室的日常工作。 2. 他是公司的人力资源部科长，负责招聘和员工培训。
96. 他们家族派人进行朝聘，希望能够成功提亲。
97. 他将申请材料呈递给了招聘部门。我将文件呈递给了上级领导。请将这封信呈递给收件人。
98. 我公司最近招聘了一位优秀的程工来开发新的手机应用程序。
99. 这家公司正在招聘一名高级工程师来领导新项目的开发工作。